企业培训管理数字化解决方案

在实现企业培训管理数字化过程中，需要首先充分搞清楚企业培训的目标、企业人才战略、培训目标及企业人才战略之间的关系。企业培训一定服务于企业人才战略，提升企业员工素养、员工技能，从而更好地服务于企业经营过程，提升企业业务能力，促进企业战略目标的实现。

从具体培训管理业务而言，主要需要考虑如下几方面：

1. 培训内容

    企业培训内容一定是来源于企业经营的需求，比如：提升管理水平的需求、业务技能提升的需要、提升沟通效率的需求等等。另外，还需要考虑培训内容的呈现形式，包括视频、文档、图文等等

2. 培训对象

   企业每次培训需要精准定位于培训对象，培训对象的确定可能来源于某个业务范围的特定人群、员工职业发展计划、员工自我能力提升的需要等

3. 培训业务场景

   培训管理数字化需要能覆盖培训业务全场景，以便提升培训管理效率、降低培训成本。例如：培训流程、培训计划、培训安排、培训考试、问卷调查、培训分析等等

4. 在线学习

   学员可通过企业课程中心，在线选课、在线学习，自主完成知识学习和技能提升过程。

5. 企业内部考试

   企业内部可以组织职业技能大赛或工作技能考核，以考代评，更好地达到巩固知识技能的目的。

6.企业问卷调查

   企业内部可以直接通过系统发起日常问卷调查，提升问卷调查活动的效率